合同没到期单位要辞退我需要办什么手续？单位在合同未到期辞退员工，双方都要办手续。单位要提前通知、出具证明、转移档案社保并支付补偿或赔偿金；员工需办理工作交接，凭证明办失业登记领金，保存好工作及离职相关资料防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到期单位要辞退我需要办什么手续
单位在合同没到期时辞退员工，单位和员工分别要办理相应手续。
对单位而言，要提前通知员工，出具解除劳动合同的证明，内容涵盖劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在本单位的工作年限等信息。同时，单位需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对员工来说，要按照双方约定办理工作交接。在收到单位的解除劳动合同证明后，凭借该证明前往失业保险经办机构办理失业登记，以领取失业保险金。此外，员工还应妥善保存与工作和离职相关的各类文件资料，如工资条、工作证、考勤记录等，以防日后出现劳动纠纷。
二、自离不干了造成的损失要我负责吗
劳动者自离不干导致的损失是否需承担责任，要视具体情况而定。
若劳动者自离行为违反了劳动合同约定，比如未按约定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失，如因岗位突然空缺导致生产停滞、订单延误等产生的实际损失，劳动者通常需承担相应赔偿责任。
若用人单位能证明因劳动者自离遭受特定经济损失，且损失与自离行为存在直接因果关系，劳动者可能要负责赔偿。像用人单位为劳动者开展专项培训支付费用，劳动者自离导致服务期未满，用人单位有权要求劳动者按约定比例退还部分培训费用。
然而，如果用人单位无法举证证明损失存在，或损失并非由劳动者自离直接导致，劳动者可能无需承担责任。总之，判断劳动者自离造成损失是否担责，关键在于用人单位能否充分举证证明损失及因果关系，具体情况需依据双方劳动合同约定及实际情况，通过协商或法律途径判定。
三、自愿自离公司有补偿吗
一般情况下，员工自愿自离公司通常没有补偿。
按照法律规定，若员工因个人原因主动离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。但存在特殊情况：一是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，即便员工“自愿”离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。二是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，这种情况下用人单位需支付补偿。
员工自愿自离能否获得补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。员工若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于合同没到期单位要辞退我需要办什么手续的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
