签了劳动合同没手印有效吗？劳动合同仅签字未按手印是有效的。《中华人民共和国民法典》规定了合同成立的多种情形，对于劳动合同，签字与按手印法律效力同等，都是对内容的确认方式，按手印非生效必备要件，双方应按约履行义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同没手印有效吗
劳动合同仅签字未按手印依然是有效的。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
对于劳动合同而言，签字与按手印具有同等的法律效力，二者都是对劳动合同内容的确认方式。只要劳动者和用人单位在劳动合同上签字，就表明双方对合同条款达成了一致意见，合同即依法成立并生效。按手印并非劳动合同生效的必备要件。因此，签了劳动合同没按手印并不影响其法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
二、兼职员工是否要签劳动合同
兼职员工是否签订劳动合同，需根据具体情况判断：
一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。非全日制用工具有灵活性，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过十五日。
二是全日制用工形式的兼职。若兼职员工实际工作情况符合全日制用工标准，比如每日工作时间较长、工作具有连续性和稳定性等，那么用人单位应当与该兼职员工签订书面劳动合同。
需要注意的是，无论是否签订书面劳动合同，用人单位和兼职员工之间都存在劳动关系，用人单位都需要依法保障兼职员工的合法权益，包括支付相应报酬、提供必要的劳动条件等。同时，兼职员工也应当遵守用人单位的规章制度，按照要求完成工作任务。
三、入职一个月能签劳动合同吗
入职一个月能签劳动合同，而且用人单位应当在这个时间节点内与劳动者签订。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，在入职一个月内与用人单位签订劳动合同，能明确双方的权利和义务，保障自身的合法权益。若用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
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