口头说辞退又不辞退怎么办？遇到口头说辞退却不实际辞退的情况，先收集录音、聊天记录等证据；接着书面与用人单位沟通，询问辞退进展并保留记录；若未得明确答复就继续正常工作；若权益被侵害，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、口头说辞退又不辞退怎么办
若遇到口头说辞退却又不实际辞退的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。通过录音、聊天记录等方式，固定用人单位存在口头辞退意向的证据，明确涉及辞退的关键信息，如辞退原因、提出时间等。这些证据将对后续维护自身权益起到重要作用。
其次，与用人单位沟通。以书面形式（如发送正式邮件或函件）向用人单位询问辞退事宜的进展，明确表达自己对当前状况的疑问和诉求，要求其对口头辞退做出正式说明。注意保留沟通记录。
再者，若用人单位仍未给出明确答复或改变辞退意向，劳动者应继续正常履行工作职责。因为在未收到正式解除劳动关系通知前，双方劳动关系依然存续，劳动者有义务按要求工作，同时也享有相应劳动权益。
若用人单位后续无故克扣工资、调整工作岗位等侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张相应的经济补偿或赔偿，维护自身合法权益。
二、拿到offer后会不会被辞退
拿到录用通知（offer）后存在被辞退的可能性。
从法律层面分析，虽然offer具有一定的法律效力，可视为用人单位发出的要约，但劳动关系的正式确立通常以实际用工为准。在入职后，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，例如严重旷工、泄露公司商业机密、营私舞弊给公司造成重大损失等，用人单位依据法定程序，是有权解除劳动合同将其辞退的。
另外，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
不过，用人单位辞退员工必须符合法律规定的情形和程序。若用人单位无正当理由随意辞退，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。总之，拿到offer后并非绝对不会被辞退，但用人单位辞退需依法依规进行。
三、单位口头辞退如何取证
单位口头辞退，劳动者可通过以下方式取证：
一是录音录像。在与单位相关负责人就辞退事宜沟通时，使用合法设备进行录音或录像，注意事先不要告知对方，以免影响证据的获取。要确保录制内容清晰可辨，涵盖辞退相关的关键信息，如辞退原因、时间等。
二是收集聊天记录。若存在与单位领导、人事等通过微信、短信等交流涉及辞退内容的情况，及时保存聊天记录。注意保留聊天记录的完整性，不可进行删减或篡改。
三是获取证人证言。如有同事目睹或知晓口头辞退情况，可请其提供证人证言。证人需具备相应的作证能力，证言内容应与辞退事实紧密相关。
四是保留工作交接记录。若因辞退进行了工作交接，相关的交接清单、邮件等材料，也可作为间接证明口头辞退事实的证据。
五是保存通知文件。若单位之后补发关于辞退的书面通知、邮件等，务必妥善留存，这是极为有力的证据。
通过多方面收集证据，形成完整的证据链，有助于劳动者在面对单位口头辞退引发的纠纷时，维护自身合法权益。
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