工伤保险停保后还可以报吗？工伤保险停保后报销情况分两种。停保前员工被认定工伤且符合报销条件，通常可正常报销；停保后发生工伤，一般无法通过工伤保险报销。若单位过错致停保，员工可要求其担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险停保后还可以报吗
工伤保险停保后能否报销需分情况来看。
若停保前员工已被认定为工伤，且符合工伤保险报销条件，那么通常可以正常报销相关费用。因为工伤保险遵循“无责任补偿”原则，员工在参保期间发生工伤，其权益应得到保障，不会因后续停保而影响已认定工伤的报销。
但要是停保后才发生工伤事故，一般无法通过工伤保险报销。工伤保险是一种实时性的保障，只有在参保状态下，职工发生工伤才可享受工伤保险待遇。停保意味着职工与工伤保险的保障关系暂时中止，停保期间不具备享受该保险待遇的资格。
所以，停保前发生的工伤可按规定报销，停保后发生的工伤则不能通过工伤保险报销。不过，若用人单位存在过错导致停保，员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、工伤脚大脚趾筋断了怎么赔偿
工伤脚大脚趾筋断了，赔偿流程及内容如下：
-申请工伤认定：需向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。确定为工伤是获取赔偿的前提。
-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级，脚大脚趾筋断的伤残等级需专业鉴定确定。
-赔偿项目及标准：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
-其他：如存在生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，按相应规定支付。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。
三、工伤保险怎么自己停保
通常情况下，个人无法自行办理工伤保险停保，工伤保险参保缴费由用人单位负责办理。停保一般由用人单位操作，具体流程如下：
1.确认停保情形：停保常见情形有用人单位与职工解除劳动关系、职工退休等。单位需确认符合停保条件。
2.准备材料：一般要准备停保申请表、解除劳动关系证明或退休证明等材料。不同地区要求可能不同，可咨询当地社保经办机构。
3.提交申请：用人单位登录当地社保经办机构的网上服务平台，按系统提示操作填写相关信息，上传所需材料提交停保申请；也能前往社保经办机构办事窗口，提交纸质材料申请。
4.审核与确认：社保经办机构对申请材料审核。审核通过后，会反馈停保成功信息，此时工伤保险关系终止。
若遇到特殊情况，如用人单位不配合办理停保，职工可向劳动监察部门或社保经办机构反映，维护自身权益。
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