哺乳期可以调岗辞退吗？哺乳期内一般不能调岗辞退，用人单位违反规定这么做，女职工可协商恢复岗位或获补偿，也可向劳动监察投诉、申请仲裁要求继续履约或支付赔偿金。确因经营等需调岗，要与女职工协商并采取保护措施。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期可以调岗辞退吗
哺乳期内一般不可以调岗辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位违反规定调岗辞退哺乳期女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位确因经营需要或有合理理由需调整哺乳期女职工岗位的，应与女职工协商一致，并采取相应保护措施，确保女职工权益不受侵害。
二、被老板辞退调岗怎么办
被老板辞退调岗，可参考以下处理方式：
首先，需确认劳动合同中对于工作岗位及调岗的相关约定。若合同明确约定未经劳动者同意不得随意调岗，那么老板擅自调岗的行为可能构成违约。
其次，查看调岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性条件是否发生不利变化。若调岗后工作强度大幅增加、工作地点变更导致通勤成本剧增、薪资明显降低等，劳动者有权拒绝调岗。
再者，与老板进行沟通协商，明确表达不同意调岗的立场，并要求按照原劳动合同履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。仲裁时，需提供能证明劳动关系、调岗事实等相关证据，以维护自身合法权益。
三、不同意调岗员工如何辞职
不同意调岗的员工若想辞职，可按以下步骤操作。首先，以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表明因不同意调岗而提出辞职，辞职信中应注明辞职的具体日期，并确保辞职信内容清晰、准确表达辞职意愿。
其次，在辞职信提交后，要按照用人单位的规定和流程，办理工作交接手续。交接过程需认真、全面，确保工作平稳过渡，避免因交接不清给用人单位造成损失。
再者，要求用人单位出具离职证明。离职证明应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，这对员工后续求职等事宜具有重要意义。
最后，确认工资及其他福利待遇的结算情况。如工资是否足额发放、是否有未休年假的补偿等。若与用人单位在离职相关事宜上存在争议，可依据劳动合同及相关法律法规，通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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