解除劳动合同协商不一致如何解决？解除劳动合同协商不一致时，劳动者可提前书面通知用人单位解除，试用期提前三日，用人单位有法定情形时劳动者可即时解除。双方还可经劳动争议调解程序解决，先申请调解，不成可仲裁，不服仲裁除另有规定外可起诉，以维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同协商不一致如何解决
若解除劳动合同协商不一致，可采取以下措施。首先，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。这是基于劳动者的预告解除权，赋予其合理的离职准备时间。其次，用人单位有法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。再者，用人单位与劳动者还可通过劳动争议调解程序解决。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解不成，任何一方都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效解决解除劳动合同协商不一致的问题，维护双方合法权益。
二、劳动合同复印件能证明劳动关系吗
劳动合同复印件在一定条件下可以作为证明劳动关系的证据，但证明力相对较弱。
首先，根据相关法律规定，证据应当优先提供原件。若仅提供劳动合同复印件，对方可能会对其真实性提出质疑。
然而，当无法提供原件时，复印件也可能被认可。比如，在原件由用人单位掌握，而用人单位拒绝提供的情况下，劳动者可以提供复印件，并说明情况，此时复印件有可能被采信。
此外，如果复印件能够与其他辅助证据相互印证，形成完整的证据链，也可增强其证明效力。这些辅助证据可以包括工资支付记录，如银行工资流水；工作证、考勤记录、同事证言等。
总之，劳动合同复印件有证明劳动关系的可能性，但为了更有力地维护自身权益，劳动者应尽量收集其他相关证据，以增强整个证据体系的证明力，提高胜诉几率。
三、解除了劳动合同还可以劳动仲裁吗
解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁。
如果劳动者与用人单位解除劳动合同后，发现存在劳动争议，比如用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿，或者存在未缴纳社会保险等情况，是可以在法定仲裁时效内申请劳动仲裁的。
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内提出仲裁申请，有助于维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同证明等，以支持自己的仲裁请求。
仲裁委受理后，会按照法定程序进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，解除劳动合同不影响依法通过劳动仲裁解决后续劳动争议问题。
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