停工留薪期工资由谁承担？停工留薪期工资由用人单位承担。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在一般不超12个月的停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇，这是单位法定义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪期工资由谁承担
停工留薪期工资由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，在停工留薪期这个法定期间内，用人单位有责任保障工伤职工的工资待遇不受影响，按照正常出勤时的工资标准按月支付给职工。这是为了保障工伤职工在治疗康复期间的基本生活，使其能够安心养伤，同时也是用人单位应当承担的法定义务。
二、停工留薪期是否支付双倍工资
停工留薪期内用人单位无需支付双倍工资。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。这是基于工伤保险相关规定给予工伤职工的权益保障。
而双倍工资一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。《劳动合同法》规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其目的在于督促用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同。
停工留薪期并非因未签订书面劳动合同导致，二者适用情形不同。在停工留薪期，用人单位的主要义务是按规定支付职工原工资福利待遇，而不是支付双倍工资。所以，通常情况下，停工留薪期不存在支付双倍工资的问题。
三、没享受停工留薪期怎么赔偿
若未享受停工留薪期待遇，劳动者可按以下方式争取赔偿：
1.与用人单位协商：劳动者应及时向单位说明情况，要求按照法律规定支付停工留薪期工资。工资标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可收集相关证据，如工伤认定决定书、病历、劳动合同、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求通常包括补发停工留薪期工资、支付相应的经济补偿。经济补偿可能按照拖欠工资的一定比例计算。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，判决用人单位支付相应的赔偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己应享受停工留薪期以及用人单位未依法支付相关待遇的事实。
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