公司搬迁员工不去赔偿金如何计算？公司搬迁员工不去时赔偿金计算分情况。同城搬迁距离近无实质影响员工不去无赔偿，有重大影响解除合同要补偿；异地搬迁属于客观情况重大变化，按规定通知或补偿后可解除合同并支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司搬迁员工不去赔偿金如何计算
公司搬迁如果导致员工不去，赔偿金计算如下：
（一）同城搬迁
1. 如果公司搬迁在同城，距离较近且未对员工工作造成实质性影响，比如通勤时间没有大幅增加等，员工不去，公司不需要支付赔偿金。
2. 若同城搬迁但对员工通勤产生重大影响，例如通勤时间增加数小时等情况，此时相当于变更劳动合同的工作地点，公司解除劳动合同的，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）异地搬迁
如果是异地搬迁，员工不去，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
二、公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿
如果公司搬迁而员工不跟过去，赔偿情况如下：
（一）同城搬迁
1. 如果公司的搬迁没有对员工的工作条件包括上下班通勤等造成实质性的重大影响，员工拒绝前往新地址工作，公司可不支付经济补偿。
2. 若搬迁确实给员工带来极大不便，例如通勤距离大大增加、通勤成本大幅上升等情况，公司解除劳动合同的话，应当按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）异地搬迁
这种情况下公司与员工解除劳动合同的，需要按照员工工作年限支付经济补偿，计算标准同上。因为异地搬迁通常会对员工的工作和生活产生重大改变，员工不跟过去属于合理情形，公司应依法支付相应经济补偿。
三、公司搬迁无限期合同怎么赔偿标准
公司搬迁时，对于签订无固定期限劳动合同员工的赔偿标准，需分情况来看：
若公司在本市行政区域内搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，员工应当服从公司安排前往新地址工作。若员工拒绝前往，公司可依据规章制度进行处理，一般无需支付经济补偿。
若公司搬迁至本市行政区域外，或虽在本市内搬迁但对员工工作和生活造成重大不利影响，员工不愿前往新地址工作的，公司应当与员工协商解除劳动合同。在此情况下，公司应按照法定经济补偿标准向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除与无固定期限员工的劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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