拖欠工资请长假合法吗？用人单位拖欠工资违法，员工请长假是否合法要分情况。按公司请假流程提前申请获批，请假合法；擅自离岗则可能违法。员工应遵守制度，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资请长假合法吗
用人单位拖欠工资，员工请长假是否合法需分情况判断。
从员工角度看，若用人单位拖欠工资，员工的合法权益受到侵害。员工请长假，如果是依据公司规章制度的请假流程，提前申请并获得批准，这种请长假的行为在程序上是合法的。因为员工有休息休假的权利，在遵循公司规定的前提下提出请假，是合理行使自身权利。
然而，如果员工未按照公司请假制度，擅自离岗请长假，即使是因用人单位拖欠工资，这种行为也可能被认定为违法。因为员工与用人单位存在劳动合同关系，应遵守用人单位的合理规章制度和劳动纪律。
而用人单位拖欠工资本身是违法的。根据相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。员工面对拖欠工资的情况，可通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而非以擅自请长假的方式应对。
总之，员工请长假是否合法关键在于是否遵守公司请假制度，同时员工可运用法律手段维护自身获取劳动报酬的权益。
二、在杭州拖欠工资怎样举报
在杭州遇到拖欠工资情况，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉：可拨打杭州市劳动保障监察举报投诉电话，也能前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。投诉时应携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及拖欠工资的相关证据，详细说明被拖欠工资的具体情况。
2. 登录相关网络平台举报：通过杭州市人力资源和社会保障局的官方网站或指定的网络举报平台进行举报。按平台指引填写举报信息，上传证据材料。
3. 向工会组织求助：若所在单位有工会，可向工会反映情况，请求工会介入协调；也能向杭州市各级工会组织寻求帮助，工会会根据具体情况提供相应支持。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，前往杭州当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法处理纠纷，维护劳动者合法权益。
劳动者举报时应确保提供的信息真实准确，积极配合相关部门调查工作。
三、怎样讨回拖欠私人工资
讨回拖欠的私人工资，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要收集能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。
第二，与对方协商。直接与拖欠工资者沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案，过程中可进行录音，以备后续使用。
第三，寻求调解。若协商无果，可找第三方调解机构介入，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等，他们会从中斡旋，促成双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服或仲裁机构不予受理的，可向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求对方支付工资，若对方仍不履行，可申请强制执行。
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