违纪可以立即辞退吗？一般违纪不必然立即辞退。严重违纪用人单位可解除合同且无需补偿，但要遵循法定程序，否则面临违法风险。违纪不严重，先警告等，多次或不改正才可能辞退，直接辞退也可能违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违纪可以立即辞退吗
一般情况下，违纪并不必然导致立即辞退。
若劳动者存在严重违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需遵循法定程序。比如，用人单位应先确认规章制度中明确界定了该行为属于严重违纪，且规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示。
在作出辞退决定前，应给予劳动者申辩的机会，听取其陈述和辩解。若未经上述程序直接以违纪为由立即辞退，可能面临违法解除劳动合同的风险，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
若违纪行为不严重，用人单位通常需先进行警告、培训、调岗等措施，督促劳动者改正，只有在劳动者多次违纪或经合理处理仍不改正等情况下，才可能根据规章制度和法律规定进行辞退处理。
二、老师被辞退怎么维权
老师被辞退，可按以下方式维权：首先，查看与学校签订的劳动合同，确认辞退原因是否符合合同约定及法律规定。若学校无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据，如辞退通知、工作证、考勤记录、教学成果证明、与领导关于辞退的沟通记录等，用以支持自身主张。
然后，与学校进行协商，要求合理的经济补偿及恢复劳动关系等。若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个维权过程中，要注意遵守法律规定的时效要求，及时行使权利，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、晚上辞退员工合法吗
晚上辞退员工本身并不必然违法。辞退员工是否合法关键在于是否符合法定的辞退情形及程序。
如果用人单位有充分证据证明员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合过失性辞退的情形，那么无论在白天还是晚上辞退，都是合法的。
若属于无过失性辞退，比如因经济性裁员等原因，只要按照法定程序提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后辞退，也具有合法性。
不过，若用人单位没有正当合法理由，仅仅选择在晚上辞退员工，可能会引发争议。这种情况下，员工可以通过与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，辞退行为的合法性取决于具体情形及是否遵循法定程序，而非辞退的时间。
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