公司不买社保并且辞退我我是否可以申请赔偿？公司不买社保且将员工辞退，员工有权申请赔偿。公司不买社保违法，无故辞退若不符法定情形属违法解除合同。员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔，包括经济赔偿金、补缴社保，申请时要准备好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不买社保并且辞退我我是否可以申请赔偿
公司不买社保且将你辞退，你有权申请赔偿。
一方面，公司不为员工购买社保的行为违反了社会保险法的相关规定。用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社保，这种违法行为侵害了你的合法权益。
另一方面，公司无故辞退你，若不符合法定辞退情形，属于违法解除劳动合同。
基于上述情况，你可通过劳动仲裁或诉讼的途径申请赔偿。具体赔偿项目如下：
第一，经济赔偿金。根据你的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。
第二，补缴社保。要求公司补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。
申请赔偿时，你需准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司的违法事实。
二、用人单位无故辞退怎么办
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明被无故辞退的证据，例如辞退通知、与单位负责人的沟通记录等。
其次，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得合理补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
最后，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、被单位辞退的常见理由有哪些
被单位辞退常见理由如下：
一是严重违反用人单位规章制度。如多次旷工、违反保密规定、打架斗殴等严重影响单位正常秩序和管理的行为，单位通常会依据既定规章制度予以辞退。
二是不能胜任工作。当员工经考核无法达到岗位要求的工作标准，且经培训或调岗后仍不能胜任时，单位有权辞退。但单位需有充分证据证明员工不能胜任，以及已履行相应培训或调岗程序。
三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如企业迁移、业务转型、重大技术革新等，导致原劳动合同无法继续履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成一致，单位可辞退员工。
四是经济性裁员。企业因经营困难、资不抵债等经济原因，为缓解经营压力，按照法定程序进行裁员，部分员工会被辞退。
五是试用期不符合录用条件。在试用期内，单位若能证明员工不符合当初约定的录用条件，可解除劳动合同。
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