劳动争议诉讼是行政诉讼吗？劳动争议诉讼与行政诉讼有明显区别。主体上，前者是劳动者与用人单位，后者是行政相对人与行政机关；法律适用上，分别适用劳动和行政法律法规；解决问题性质上，前者保障劳动者权益维护劳动关系，后者监督行政机关行使职权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议诉讼是行政诉讼吗
劳动争议诉讼不是行政诉讼。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：
从诉讼主体看，劳动争议诉讼的主体是劳动者与用人单位，是平等主体之间因劳动权利和义务产生的纠纷。例如，劳动者因工资支付、加班费用等问题与用人单位发生争议。而行政诉讼的主体是行政相对人与行政机关，是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼，比如公民对行政处罚不服提起的诉讼。
从法律适用看，劳动争议诉讼主要适用劳动法、劳动合同法等相关劳动法律法规。行政诉讼则适用行政诉讼法以及相关行政法律法规。
从解决问题性质看，劳动争议诉讼解决的是劳动过程中双方的权利义务争议，目的是保障劳动者合法劳动权益和维护正常劳动关系。行政诉讼解决的是行政行为的合法性问题，旨在监督行政机关依法行使职权，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
二、劳动争议诉讼时效最长多少年
劳动争议诉讼时效并非简单地用最长多少年一概而论，需分不同阶段和情形来看：
其一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其二，若当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
总体而言，在劳动争议处理中，要注意仲裁时效和诉讼时效的相关规定，及时主张自身权利，避免因超过时效而使合法权益得不到有效保障。若存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、劳动争议诉讼时效是两年还是三年
劳动争议诉讼时效既不是两年也不是三年，而是一年。相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这里的一年时效存在一些特殊情况。例如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若当事人因不可抗力或者有其他正当理由，如当事人身患重病、受到自然灾害等不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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