无缘无故辞退员工公司该怎么赔偿？公司无故辞退员工要担责。签合同且员工无过错时，公司违法解除合同，员工有权获赔，赔偿按工作年限算。工资高有上限规定。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无缘无故辞退员工公司该怎么赔偿
公司无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若双方签订劳动合同，且员工不存在严重违反公司规章制度等法定可解除合同情形，公司构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、签了劳动合同中途被辞退有赔偿吗
签了劳动合同中途被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定：
若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依照法律规定无需支付赔偿。
若属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
此外，存在用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况，像用人单位因经营困难进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。总之，具体有无赔偿及赔偿数额要依据实际情况判断。
三、签劳务协议被辞退怎样补偿
签劳务协议后被辞退，补偿情况需视具体情形而定：
若劳务协议中有明确约定辞退补偿条款，按照协议约定执行。比如约定因特定原因辞退需支付一定金额或一定期限报酬作为补偿，双方应依约履行。
若协议无相关约定，需判断辞退是否存在过错方。若因劳务提供方存在严重过错，如严重违反用工方规章制度、严重失职给用工方造成重大损失等，用工方辞退一般无需支付补偿。
若因用工方原因，如经营状况变化等无正当理由辞退劳务人员，在司法实践中，可能需根据劳务人员实际提供劳务的情况、因辞退造成的损失等，由用工方给予一定的合理补偿。补偿方式可以是支付剩余劳务期限部分报酬、支付适当的经济补偿等。劳务人员可与用工方先协商补偿事宜，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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