兼职两天需要签合同吗？兼职两天是否签合同取决于兼职性质。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可不签书面合同；非此形式，从防范风险看，建议签合同，以保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职两天需要签合同吗
兼职两天是否需要签合同，需根据兼职性质判断。
如果是“非全日制用工”，按《劳动合同法》规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。所以兼职两天若符合非全日制用工特点，不签书面合同不违法。
要是不属于非全日制用工形式，从法律风险防范角度，建议签订合同。虽然兼职时间仅两天，但签订合同能明确双方权利义务，比如工作内容、报酬标准、支付方式等，可避免日后可能出现的纠纷，保障双方合法权益。一旦发生争议，合同就是重要的证据。
综上，兼职两天若为非全日制用工可不签书面合同；其他情况建议签订合同。
二、兼职合同可以签三方吗
兼职合同可以签三方。
从法律层面讲，合同签订遵循意思自治原则，只要各方当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，就可签订。兼职合同签三方时，涉及劳动者、兼职单位以及第三方。第三方可能是劳务中介机构等，在合同中承担一定角色和义务。
比如劳务中介机构作为第三方，可能负责为劳动者介绍兼职岗位，同时为兼职单位筛选合适人员。此时三方在合同里会明确各自权利义务。劳动者依约提供劳务获取报酬；兼职单位按约定支付报酬并提供相应工作条件；第三方依约提供中介服务，获取相应服务费用。
不过签三方兼职合同要注意明确各方权利义务，避免模糊不清导致纠纷。比如工作内容、报酬支付方式、违约责任等条款，都应在合同中清晰呈现，以保障各方合法权益。
三、做兼职还需要签合同吗
做兼职是否需要签合同要视情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，当然也可以签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。例如明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
如果是临时性劳务兼职，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从风险防范角度看，签订合同也是很有必要的。因为没有合同，在出现纠纷时，双方的权利义务难以界定，维权会比较困难。比如在工作中受伤、报酬支付产生争议等情况，有合同作为依据，就能更有效地维护自身权益。
所以，尽管兼职不一定必须签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
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