签了合同被辞退会有工资吗？签合同后被辞退，劳动者一般有工资。按法律，劳动者付出劳动就有权获酬，用人单位应按实际工作天数和约定标准支付。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。特殊情况赔偿不影响已工作工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同被辞退会有工资吗
签了合同被辞退，劳动者通常会有工资。
根据我国法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。用人单位与劳动者签订合同后，即便辞退劳动者，也应按照劳动者实际工作天数和合同约定的工资标准支付工资。只要劳动者在工作期间正常履行工作职责，就享有获取工资的权利。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若劳动者存在故意或重大过失给用人单位造成损失等特殊情形，用人单位可能会依据合同约定或相关规定，要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。
二、干了15天直接走有工资吗
干了15天直接走一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，若劳动者未按法律规定或合同约定的程序离职，比如未提前通知用人单位就直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，干15天后直接走能拿到工资，但要注意离职程序的合法性，避免因违法离职承担赔偿责任。建议与用人单位协商解决工资问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、没合同直接走人还有工资吗
没签合同直接走人，通常是有工资的。
按照法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的劳动成果就应得到回报。
不过，直接走人这一行为可能存在问题。若未按公司规定的流程提前通知用人单位离职，可能违反用人单位的规章制度。如果因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此来证明自己为单位提供了劳动。之后可与用人单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，没签合同不影响工资获取，但离职最好遵循合法程序，以免给自己带来不必要的法律风险。
以上是关于签了合同被辞退会有工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
