劳动合同到期不续签是n还是n1？劳动合同到期不续签补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；其他情况用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。N+1不适用于此，到期不续签通常是N补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签是n还是n1
劳动合同到期不续签补偿分情况而定。
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
第二，除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，即N。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，N+1指用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时支付的额外补偿。劳动合同到期不续签并不适用N+1补偿方式。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，劳动合同到期单位不续签，单位应支付经济补偿15000元（5000×3）。
综上，劳动合同到期不续签通常是N补偿，而非N+1。
二、劳动合同要不要和员工档案放一起
劳动合同是否和员工档案放一起，需分情况看待。
从规范管理角度，将劳动合同与员工档案放在一起有诸多益处。员工档案记录了个人经历、教育培训、奖惩等信息，劳动合同是用人单位与员工确立劳动关系、明确权利义务的协议。把劳动合同存入员工档案，能完整呈现员工在单位的工作状态，便于用人单位在管理过程中查询、了解员工的劳动关系情况，也有助于处理可能出现的劳动纠纷，为解决争议提供有力证据。
不过，在实际操作中，部分用人单位考虑到档案管理的便利性和保密性等因素，会将劳动合同单独存放管理。只要单位能建立完善的合同管理制度，确保劳动合同妥善保存且在需要时能及时调取，这种方式也可行。
综上所述，劳动合同既可以和员工档案放在一起，也可以单独存放，关键在于用人单位要建立有效的管理机制，保障劳动合同和员工档案的妥善保管与合理使用。
三、用工协议是劳动合同还是劳务合同
用工协议可能是劳动合同，也可能是劳务合同，需根据协议具体内容及实际用工情况判断。
若符合以下特征，通常属于劳动合同：
- 主体上，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需依法成立，具有用人资格；劳动者需符合法定就业年龄等条件。
- 双方存在管理与被管理关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，按要求提供劳动。
- 劳动报酬支付方式具有持续性、定期性，多按月发放。
- 用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。
若呈现以下特点，则更倾向于劳务合同：
- 主体较为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
- 双方是平等的民事主体关系，不存在管理隶属关系，提供劳务者按约定完成工作任务即可。
- 报酬支付一般按工作量或项目完成情况结算，无固定周期。
- 提供劳务者自行承担工作中的风险，接受劳务一方通常无需为其缴纳社会保险。
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