劳动合同解除经济补偿金怎么算？劳动合同解除经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，月工资超地区三倍的有支付标准和年限限制，还举例说明计算方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同解除经济补偿金怎么算
劳动合同解除经济补偿金的计算方式如下：
一般根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元。若其月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资三倍为8000元，工作4年，此时经济补偿金为4×8000 = 32000元 。 需注意，具体计算时应严格依据上述规定准确核算。
二、解除劳动合同赔偿月工资怎么算
解除劳动合同赔偿月工资的计算方式如下：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
例如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资分别为：3000元、3200元、3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元。那么，其月平均工资为（3000+3200+3500+3800+4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800）÷12 = 4350元。此4350元即为计算解除劳动合同赔偿时所依据的月工资。
三、劳动合同到期后被裁员怎么赔偿
劳动合同到期后被裁员，用人单位需依法给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作了3年零4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动合同到期后被裁员，劳动者应先确认用人单位解除行为是否合法，再依据法律规定主张相应补偿或赔偿。
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