离职补偿金属于工资范围吗？离职补偿金不属于工资范围。工资是正常出勤时用人单位付的劳动报酬，含多种形式。离职补偿金是解除合同时法定的一次性经济补偿，弥补劳动者损失。两者性质等有别，明确此有助于界定劳动者权益，处理劳动纠纷等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿金属于工资范围吗
离职补偿金不属于工资范围。
工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
而离职补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的一次性经济补偿。其目的是对劳动者因劳动合同解除而遭受的损失进行弥补，并非基于劳动者的正常劳动付出。
两者在性质、支付依据和计算方式等方面均存在明显差异。工资是对劳动者日常劳动的对价支付，离职补偿金则是基于劳动合同解除这一特定情形给予的补偿。明确离职补偿金不属于工资范围，有助于准确界定劳动者的权益，在处理劳动纠纷、计算经济补偿、确定社会保险缴纳基数等方面都具有重要意义。
二、离职补偿金计入工资总额吗
离职补偿金通常不计入工资总额。
工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。而离职补偿金是基于劳动关系解除，企业给予劳动者的一种补偿款项。
根据相关规定，离职补偿金不具有劳动报酬的性质，它是对劳动者因解除劳动合同所遭受损失的弥补。
从财务和税务处理角度来看，它也与正常工资有明显区别。在会计核算上，一般单独列支，不与工资混淆核算。在税务方面，它也有特定的扣除和计税规则，与工资的计税方式不同。
所以，综合各方面因素，离职补偿金不应计入工资总额。
三、三期员工主动离职怎么赔偿
三期员工主动离职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。
根据法律规定，一般劳动合同解除或终止，用人单位需支付经济补偿的情形多为用人单位存在过错，如未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工以此为由解除劳动合同。而三期员工主动离职，表明是其自身意愿导致劳动关系解除，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
但如果三期员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此主动离职，用人单位仍需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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