不签劳动合同如何举报？用人单位不签劳动合同，劳动者可举报维权。一是向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料，通过现场、电话、网络等方式，查实违法会责令改正；二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，胜诉单位或支付赔偿。要保存证据，在时效内维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同如何举报
若用人单位不签劳动合同，劳动者可按以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察大队现场投诉或通过电话、网络平台等方式进行投诉。劳动监察部门会对投诉事项展开调查，若查证单位存在不签合同的违法行为，将依法责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，单位可能需支付双倍工资等赔偿。
举报时要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。同时，应在规定的时效内进行举报和维权，避免自身合法权益受损。
二、如何判定劳动合同合法
判定劳动合同合法需从多方面考量。
主体方面，用人单位需是合法成立的组织，劳动者应具备劳动权利能力和行为能力。比如，用人单位要依法登记注册，劳动者需达到法定就业年龄且精神健康状况能胜任工作。
内容上，要符合法律法规。工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款应明确合理。像劳动报酬不能低于当地最低工资标准；工作时间要遵循法律规定的工时制度，如标准工时制下每周工作时间一般不超40小时。此外，合同不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如规定劳动者自愿放弃社保缴纳，这类条款是无效的。
形式上，劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
程序上，签订过程应遵循平等自愿、协商一致原则，不得存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。例如，用人单位不能以威胁手段强迫劳动者签订合同。
满足上述主体、内容、形式和程序要求，劳动合同通常可判定为合法。
三、劳动关系认定劳动合同
劳动关系认定中，劳动合同是关键证据。它直接明确了用人单位与劳动者双方的权利义务，是劳动关系存在的书面证明。
一般情况下，有书面劳动合同，劳动关系即可认定。劳动合同应具备用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
若没有劳动合同，可通过其他材料认定劳动关系。一是工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。二是工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件显示劳动者与用人单位的隶属关系。三是考勤记录，能反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者接受用人单位的管理。四是其他劳动者的证言，其他员工可以证明该劳动者在单位工作的事实。
认定劳动关系时，应综合多方面证据，全面判断。即便没有劳动合同，只要能形成完整证据链，也可认定劳动关系，保障劳动者合法权益。
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