厂里不满七天不给工资合法吗？用人单位以工作不满七天不给工资不合法，应按规定支付已工作天数报酬。这属于克扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里不满七天不给工资合法吗
不合法。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者在厂里工作不满七天，用人单位也应当支付其已工作天数的劳动报酬。
用人单位以工作不满七天为由不给工资，属于克扣劳动者工资的行为。劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、签合同不满七天没工资合法吗
一般情况下，签合同不满七天没工资是不合法的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间未达到法定的一个周期（通常为一周），劳动者已提供劳动的，用人单位也应当支付相应的工资。
然而，在某些特殊行业或约定的情况下，可能会有例外。比如一些临时性、短期性的工作，双方在合同中明确约定了不满七天无工资的条款，且该条款不违反法律强制性规定的，那么在这种情况下，签合同不满七天没工资可能是合法的。
但如果用人单位以签合同不满七天为由拒付工资，劳动者可以与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、合同工厂不满七天没有工资合法吗
一般情况下，合同规定工厂不满七天没有工资是不合法的。根据相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即使工作时间未满七天，只要劳动者实际参与了工作，就有权获得工资。
然而，具体情况还需根据合同的具体条款以及当地的劳动法规来综合判断。如果合同中明确约定了不满七天无工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可能是合法的。但如果该条款违反了法律法规的强制性规定，如以格式条款的形式排除劳动者获得报酬的权利等，那么该条款是无效的，劳动者仍有权获得工资。
如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
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