工伤没上保险怎么赔偿怎么和老板谈赔偿？工伤但用人单位未上保险，与老板谈赔偿要点：明确赔偿项目，像医疗费等；收集能证明劳动关系及工伤事实伤情的证据；合理算赔偿金额。沟通选好时机地点，理性说明情况、出示证据、讲清依据，沟通无果就走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤没上保险怎么赔偿怎么和老板谈赔偿
若工伤但用人单位未上保险，与老板谈赔偿可遵循以下要点：
明确赔偿项目。依据法律，赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。
收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，用以证明劳动关系；医疗诊断证明、病历等证明工伤事实与伤情。
合理计算赔偿金额。根据伤残等级、实际花费及本人工资等，依据工伤保险条例规定的标准算出具体数额。
与老板沟通时，选择合适的时间和地点，以平和理性的态度开场。先向老板表明工伤事实以及单位未依法缴纳保险的违法性。接着，出示证据说明工伤情况与应得赔偿项目。清晰陈述各项赔偿的法律依据和计算方式。强调依法赔偿不仅是对劳动者权益的保障，也是单位应尽的责任，若处理不当可能面临法律风险。若老板对赔偿有疑问，耐心解释。若沟通无果，告知其将通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、最高院关于工伤认定的规定
最高人民法院对于工伤认定有诸多重要规定。
在工作认定范围方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常应认定为工伤。
对于特殊情形，如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也按工伤处理。
同时，最高院强调认定工伤要综合考量多种因素，包括劳动关系的确认、事故发生的实际情况等。并且在工伤认定程序上，用人单位有举证责任，职工也应积极提供相关证据材料，以保障自身合法权益，确保工伤认定合法、公正、准确进行。
三、上班期间被杀了算不算工伤
上班期间被杀是否算工伤需视具体情况判断。
若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，员工在正常履行工作任务时，与客户、同事等因工作事务发生冲突，进而遭受暴力杀害，这种情况与工作紧密相关，符合工伤认定条件。二是在工作场所和工作时间内，因履行工作职责受到第三人的不法侵害导致被杀。例如，保安在执行安保任务时，制止不法分子进入公司而遇害。
但如果被杀是由于员工个人的私人恩怨、纠纷等与工作无关的原因引发，即便发生在上班期间和工作场所内，一般也不能认定为工伤。比如员工因个人情感纠葛，将矛盾带到工作场所并因此被杀，就不符合工伤认定标准。
总之，上班期间被杀能否认定为工伤，关键在于是否与履行工作职责存在因果关系，需依据具体案件事实，结合工伤认定的相关法律法规来综合判定。
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