续签劳动合同提前多久？续签劳动合同提前多久法律无统一规定，由双方协商确定。部分地区要求单位续签提前30日书面通知劳动者。企业一般提前1-2个月梳理沟通，劳动者也可主动沟通，双方应诚信提前沟通保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、续签劳动合同提前多久
续签劳动合同提前多久，法律并无统一明确规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。
实践中，不同地区可能有一定的习惯做法。部分地区规定，劳动合同期满，用人单位若要续签，应提前30日书面通知劳动者。这是为保障劳动者有足够时间考虑是否续签，避免合同到期突然终止给劳动者造成不便。
从企业管理角度，用人单位一般会提前1 - 2个月梳理员工合同到期情况，提前与员工沟通续签事宜，以便做好人员安排和工作交接。劳动者也可主动与用人单位沟通，表达续签意愿。
总之，虽然法律未明确规定续签提前时间，但双方应秉持诚实信用原则，提前沟通，以确保续签流程顺利进行，保障双方合法权益。
二、协议和劳动合同的区别
协议和劳动合同存在多方面区别：
- 性质：协议是平等主体间就某事项达成的约定，适用《民法典》；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》调整。
- 主体：协议主体广泛，包括自然人、法人和其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 内容：协议内容宽泛，只要不违法、不损害公共利益和他人利益，双方可自由约定；劳动合同内容有法定要求，须具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 法律责任：违反协议一般承担违约责任，赔偿方式和金额依约定；违反劳动合同，用人单位可能承担支付经济补偿、赔偿金等责任，还可能面临行政处罚。
- 争议解决：协议争议可通过协商、仲裁或诉讼解决；劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
三、签劳动合同是什么关系
签订劳动合同建立的是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
在这种关系中，劳动者加入用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工作，并遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位则按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议，提供各种劳动条件和福利待遇。
劳动关系具有从属性，包括人格上的从属性和经济上的从属性。人格上，劳动者需服从用人单位的指挥与管理；经济上，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。同时，劳动关系受劳动法律法规的严格保护，涵盖工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等多方面。
与劳务关系等其他民事关系不同，劳动关系强调劳动者与用人单位之间的稳定、持续合作，以及用人单位对劳动者的管理和保护义务。
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