劳动合同法和合同法的区别？劳动合同法与合同法有诸多区别。调整对象上，前者调劳动关系，后者调交易关系；主体方面，前者特定，后者广泛；立法目的上，前者护劳动者权益，后者维交易秩序；法律责任不同，前者单位违法有赔偿，后者违约责任较灵活。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同法和合同法的区别
劳动合同法与合同法存在多方面区别。
调整对象不同。劳动合同法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，旨在规范劳动过程中的权利义务，如工作时间、劳动报酬、休息休假等；合同法调整平等主体之间的交易关系，涉及买卖、租赁、运输等各类合同关系。
主体不同。劳动合同法的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；合同法的主体更为广泛，包括自然人、法人和其他组织，主体之间地位平等。
立法目的不同。劳动合同法侧重于保护劳动者的合法权益，因为劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，该法通过规定强制条款保障劳动者权益；合同法的立法目的是维护市场交易的安全和秩序，促进合同的履行和交易的完成，强调当事人意思自治。
法律责任不同。在劳动合同法中，用人单位若违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金；合同法中，违约方承担的主要是违约责任，如继续履行、赔偿损失等，责任形式相对灵活，更注重补偿守约方的损失。
二、兼职协议和劳动合同的区别
兼职协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体关系：劳动合同下，劳动者与用人单位建立的是正式的劳动关系，具有较强的从属性，劳动者需遵守单位的各项规章制度。兼职协议通常是平等主体之间的合作关系，兼职人员自主性相对较强，工作时间和方式更灵活。
2. 权益保障：签订劳动合同，用人单位要为劳动者缴纳社保，保障劳动者在工伤、医疗、失业等方面的权益。而兼职协议中，兼职人员一般无法享受这些社保待遇，权益保障主要依据协议约定。
3. 工作时间：劳动合同对工作时间有明确规定，遵循法定的工作时长。兼职协议的工作时间则比较灵活，兼职人员可根据自身情况和协议安排工作。
4. 合同解除：劳动合同的解除有严格的法定程序和条件限制。兼职协议的解除相对简便，双方通常可根据协议约定或协商一致随时解除。
5. 报酬支付：劳动合同的工资支付需遵循当地最低工资标准等规定，且支付周期较为固定。兼职协议的报酬支付方式和时间较为灵活，可由双方自行约定。
三、劳动合同什么时候开始签订
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和规范。用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，明确双方权利和义务，避免可能出现的劳动纠纷。劳动者在入职时，可主动提醒用人单位签订劳动合同；若用人单位未按规定签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动合同法和合同法的区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
