外卖员签订劳动合同吗？外卖员是否签订劳动合同取决于具体情况。若与平台或站点构成劳动关系，像需遵守考勤、按单获酬等，应签劳动合同保障权益；若以合作形式承接业务，工作自主，通常签合作协议，关键看法律关系性质。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员签订劳动合同吗
外卖员是否签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，一般应签订劳动合同。判断劳动关系主要看双方是否符合主体资格，外卖员是否接受平台或站点的劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是否为单位业务组成部分。例如，外卖员需遵守平台考勤、配送规则，按订单完成配送获固定报酬，这种情况下双方存在较强人身依附性和管理与被管理关系，就属于劳动关系，应签订劳动合同，以保障外卖员获得工资、社保等权益。
但如果外卖员以合作形式承接业务，如通过众包平台抢单，工作时间和工作量可自主决定，不受平台过多管理约束，与平台是平等合作关系，此时通常不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同。
所以，外卖员是否签订劳动合同，关键在于其与相关主体之间的法律关系性质。
二、外卖站长有劳动合同吗
外卖站长是否有劳动合同需分情况判断。
若外卖站长与外卖平台或其运营公司建立了劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖站长一般会有劳动合同，合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障双方的合法权益。
然而，现实中也存在一些特殊情形。比如，外卖站长可能与合作商、代理商等签订合同，而非直接与平台签合同。还有可能站长以劳务关系、合作关系等其他形式为平台或相关主体提供服务，此时可能不会签订劳动合同，而是签订劳务合同或合作协议等其他类型的合同。
所以，不能一概而论地说外卖站长一定有或没有劳动合同，要根据其具体的用工形式和与相关主体的约定来确定。
三、送外卖会不会劳动合同
送外卖是否会签订劳动合同，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，就应当签订劳动合同。例如，外卖员接受平台或站点的管理，需遵守其考勤、工作规范等制度，按要求完成工作任务，由平台或站点发放稳定工资，这种情况下双方构成劳动关系，应签订劳动合同以明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如享有社保、获得加班工资等。
然而，有些外卖员以众包形式工作，他们较为自由，可自主选择接单时间和数量，不受平台或站点严格管理，与平台之间是合作关系而非劳动关系，这种情况下通常不会签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作过程中的权利义务。
所以，送外卖不一定都会签订劳动合同，关键在于外卖员与相关主体之间的关系性质。
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