没有劳动合同怎么兼职？没劳动合同也能兼职，但要保障自身权益需注意：保留工作证据；明确工作内容、时间、报酬等；了解相关法律，清楚自身权利义务；谨慎选雇主。兼职有风险，做好自保与证据留存，遇问题咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同怎么兼职
没有劳动合同也可以进行兼职，但要注意以下几点以保障自身权益：
1. 保留证据：在兼职过程中，注意收集能证明工作事实的证据，如工作时的照片、与雇主的聊天记录、工作成果等。这些证据可以证明你与雇主之间存在劳务关系，一旦发生纠纷，能作为维护权益的依据。
2. 明确工作内容与报酬：在开始兼职前，通过书面或口头方式与雇主明确工作内容、工作时间、报酬计算方式和支付时间等关键信息。若为口头约定，事后可通过聊天记录等方式进行确认。
3. 了解相关法律：熟悉《民法典》等与劳务关系相关的法律法规，清楚自己在兼职中的权利和义务，当权益受到侵害时，能知道如何运用法律武器维权。
4. 谨慎选择雇主：尽量选择信誉良好、有合法经营资质的雇主，降低被拖欠工资或遭遇其他纠纷的风险。可以通过查询企业信息、咨询他人等方式了解雇主情况。
没有劳动合同兼职存在一定风险，要做好自我保护和证据留存，遇到问题及时咨询专业法律人士。
二、兼职能终止劳动合同吗
兼职是否能终止劳动合同，需分情况判断。
依据《劳动合同法》规定，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。例如，劳动者兼职的工作内容与本职工作时间冲突，导致本职工作无法按时完成，或出现重大失误，用人单位可以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但如果兼职行为并未影响本职工作，用人单位一般不能随意以兼职为由终止劳动合同。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，用人单位不能仅凭劳动者存在兼职行为就直接解除合同，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
因此，兼职不一定必然导致劳动合同终止，关键在于是否对本职工作产生影响以及用人单位是否按照法定程序处理。
三、兼职也要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因为按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，关键看兼职形成的是哪种用工关系。用人单位和劳动者都应明确用工性质，以保障双方的合法权益。
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