劳动合同重签有赔偿吗？劳动合同重签是否有赔偿分情况而定。双方协商一致且新合同未降低条件，通常无赔偿；单位要求重签降低条件，劳动者拒绝被解约，单位需支付补偿；单位擅自要求重签，劳动者拒绝被解约，单位要付双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同重签有赔偿吗
劳动合同重签是否有赔偿，需分情况判断：
- 若双方协商一致重签，且新合同未降低原合同约定条件，通常没有赔偿。这属于双方对劳动合同内容的正常变更，是在平等自愿、协商一致基础上达成的新约定，劳动者接受并签订新合同，表明认可这种变更，用人单位无需支付赔偿。
- 若用人单位要求重签，降低了原合同约定条件，如降低工资、减少福利、增加工作时长却不提高待遇等，劳动者拒绝并因此被解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自要求重签，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怎么解除劳动合同备案
解除劳动合同备案通常有以下步骤：
1. 准备材料：一般需提供原劳动合同、解除劳动合同协议书、企业营业执照副本复印件等。不同地区要求的材料可能存在差异，建议提前向当地劳动部门咨询确认。
2. 填写相关表格：可从当地劳动和社会保障局官方网站下载《解除劳动合同备案表》，按要求填写企业和员工的基本信息、劳动合同的基本情况以及解除合同的原因等内容。
3. 提交申请：将准备好的材料和填写好的表格一并提交至当地劳动和社会保障局的劳动关系科或负责劳动合同备案的相关部门。可选择现场提交或通过指定的线上平台提交。
4. 审核与确认：劳动部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，会在系统中解除该劳动合同的备案，并反馈给企业。
5. 领取证明：企业可按劳动部门的要求领取解除劳动合同备案的相关证明文件。
企业应妥善保存解除劳动合同备案的相关材料和证明，以备后续查询和可能出现的劳动纠纷。
三、劳动合同怎样快速解除
快速解除劳动合同分不同情形。
若用人单位想快速解除，在劳动者存在过错时可行使单方解除权。如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，以及因欺诈胁迫等致使劳动合同无效，还有被依法追究刑事责任的，用人单位可立即解除且无需支付经济补偿。
劳动者想快速解除，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。另外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可通知单位后解除。
但无论是哪种快速解除情形，都需遵循法定程序和要求，保留好相关证据，以免引发劳动纠纷。
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