怎么确定劳动合同关系？确定劳动合同关系可从三方面着手：一是审查书面合同，合同条款明确且合法有效，通常可认定；二是考量事实劳动关系，看有无实际用工；三是收集工资记录、证件、证言等相关证据。综合运用可准确认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么确定劳动合同关系
确定劳动合同关系可从以下方面着手：
第一，审查书面合同。劳动合同是证明劳动关系的直接证据。合同中应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等条款。若双方签订了合法有效的书面劳动合同，通常可直接认定存在劳动关系。
第二，考量事实劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，也可认定。这主要看是否存在实际用工，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。例如，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
第三，收集相关证据。工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的依据。
综合运用上述方法，全面审查相关情况和证据，就能较为准确地确定劳动合同关系。
二、劳动合同重签有赔偿吗
劳动合同重签是否有赔偿，需分情况判断：
- 若双方协商一致重签，且新合同未降低原合同约定条件，通常没有赔偿。这属于双方对劳动合同内容的正常变更，是在平等自愿、协商一致基础上达成的新约定，劳动者接受并签订新合同，表明认可这种变更，用人单位无需支付赔偿。
- 若用人单位要求重签，降低了原合同约定条件，如降低工资、减少福利、增加工作时长却不提高待遇等，劳动者拒绝并因此被解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自要求重签，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、怎么解除劳动合同备案
解除劳动合同备案通常有以下步骤：
1. 准备材料：一般需提供原劳动合同、解除劳动合同协议书、企业营业执照副本复印件等。不同地区要求的材料可能存在差异，建议提前向当地劳动部门咨询确认。
2. 填写相关表格：可从当地劳动和社会保障局官方网站下载《解除劳动合同备案表》，按要求填写企业和员工的基本信息、劳动合同的基本情况以及解除合同的原因等内容。
3. 提交申请：将准备好的材料和填写好的表格一并提交至当地劳动和社会保障局的劳动关系科或负责劳动合同备案的相关部门。可选择现场提交或通过指定的线上平台提交。
4. 审核与确认：劳动部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，会在系统中解除该劳动合同的备案，并反馈给企业。
5. 领取证明：企业可按劳动部门的要求领取解除劳动合同备案的相关证明文件。
企业应妥善保存解除劳动合同备案的相关材料和证明，以备后续查询和可能出现的劳动纠纷。
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