劳动合同哪年开签订的？签订劳动合同起始时间无统一规定。《劳动法》施行后，用人单位和劳动者普遍依法签合同。新员工入职，单位应自用工日起一个月内签合同，否则担责；存续劳动关系，很多单位补签，具体签约时间看双方情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同哪年开签订的
签订劳动合同的起始时间并无固定统一规定。在中国，《中华人民共和国劳动法》自施行后，明确规定建立劳动关系应当订立劳动合同，自此用人单位和劳动者普遍开始依法签订劳动合同。
从实践来看，不同用人单位和劳动者签订劳动合同的时间有差异。对于新入职员工，按照法律要求，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，需承担相应法律责任，如向劳动者每月支付二倍工资。
而对于存续的劳动关系，在《劳动法》施行后，许多单位逐步规范用工，与员工补签劳动合同。所以，具体到每一份劳动合同的签订时间，取决于用人单位与劳动者建立劳动关系的时间以及双方的协商安排。
二、劳动合同最短能签多久
劳动合同的最短期限并无法律强制规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于固定期限劳动合同，双方可自由协商确定期限，理论上可以签订非常短的时间，如一个月、甚至更短，但需符合实际用工情况和公平合理原则。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是将完成某项工作或项目作为合同期限，工作完成合同即终止，其期限取决于工作任务的完成时间，可能几天、几周或数月。
不过，非全日制用工有特殊规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。非全日制用工这种形式灵活性高，期限也相对灵活，可根据实际情况确定。
三、签半年劳动合同合法吗
签半年劳动合同是合法的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。
签半年的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要是双方真实意思的表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该劳动合同就是合法有效的。
不过，需要注意的是，劳动合同期限不同，对应的试用期时长有不同规定。半年期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。如果合同中约定的试用期超过了法律规定的上限，超过部分无效。同时，在劳动合同履行过程中，双方都应按照合同约定和法律规定履行各自的义务，保障劳动者的合法权益和用人单位的正常运营。
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