劳动合同签两本合法吗？劳动合同签两本通常合法，按规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，能保障双方权益。不过，合同需内容合法、签订出于双方真实意愿，若存在违法情况，部分或全部条款可能无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同签两本合法吗
劳动合同签两本通常是合法的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签两本一般意味着用人单位和劳动者各持有一本合同，这符合法律要求，能保障双方权益。劳动者持有合同，可明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时作为维权依据；用人单位留存合同，便于管理和证明双方劳动关系及约定内容。
不过，要确保合同合法有效，需满足一定条件。合同内容要符合法律法规，不能存在违法条款，如排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等；签订过程应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若签两本合同但存在上述违法情况，合同部分或全部条款可能被认定无效。
二、自离如何解除劳动合同
自离指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位。虽自离可在一定程度上导致劳动合同解除，但存在法律风险。
劳动者自离后，劳动合同并不会自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者自离，用人单位可按旷工处理，达到一定天数后，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
为避免法律风险，不建议劳动者自离。若想解除劳动合同，可与用人单位协商一致，签订解除协议。若用人单位存在《劳动合同法》规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若不存在上述情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动合同即解除。
三、怎么自己解除劳动合同
劳动者自行解除劳动合同分不同情形：
1. 协商解除：与用人单位协商一致可解除。需与单位沟通，就解除合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见，然后签订书面解除协议。
2. 预告解除：提前通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位。通知需确保用人单位接收，可通过邮寄等方式保留送达证据。在通知期间，按要求完成工作交接。
3. 即时解除：当用人单位存在特定违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。
自行解除劳动合同要依法进行，避免因违法解除给自身带来法律风险。若与单位就解除合同有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
以上是关于劳动合同签两本合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
