兼职属于什么劳动合同？兼职通常属非全日制劳动合同，非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。与全日制合同比，它在协议形式、多单位任职、试用期、终止用工等方面有不同特点。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职属于什么劳动合同
兼职通常属于非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同有诸多特点。其一，双方当事人可以订立口头协议，而全日制劳动合同应当订立书面合同。其二，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其三，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。其四，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职若符合非全日制用工特征，就属于非全日制劳动合同关系，其在合同形式、工作时间、合同解除等方面与全日制劳动合同存在明显差异。
二、兼职劳动合同如何签订
签订兼职劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：合同中要清楚列出用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和工作地点：详细规定劳动者的兼职工作内容，如具体岗位、工作职责等；同时明确工作地点，即劳动者履行兼职工作的场所。
3. 工作时间和休息休假：明确兼职的工作时间安排，包括每天或每周的工作时长、具体工作时间段。同时，按照法律规定，劳动者享有休息休假的权利，在合同中也应有所体现。
4. 劳动报酬：确定劳动报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账等）和支付时间。兼职报酬的支付周期通常较短，不得超过规定时长。
5. 劳动保护和劳动条件：用人单位应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在兼职工作过程中的安全与健康，合同中应对此作出相应约定。
6. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
签订兼职劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款符合法律法规的规定。
三、兼职如何办理劳动合同
兼职可分为非全日制用工和一般劳务兼职，二者办理劳动合同的方式有所不同。
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。
一般劳务兼职，双方应签订书面劳务合同。合同内容需明确工作内容、工作地点、报酬、支付方式、双方权利义务、违约责任等条款。在签订合同前，劳动者要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。劳务合同受民法调整，双方按照合同约定履行义务，若发生纠纷，可依据合同和相关法律解决。
劳动者在办理兼职劳动合同时，要明确自身兼职性质，根据不同情况签订合适的合同，以保障自己的合法权益。
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