签了劳动合同辞辞职吗？签劳动合同后劳动者可辞职，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知。法定情形下可立即解约，如单位强迫劳动等。单位有过错时，劳动者可随时通知解约。辞职要守法，保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同辞辞职吗
签了劳动合同后可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这样做能给用人单位安排工作交接留出时间，避免因人员突然离职影响正常业务开展。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者辞职时应遵守法律规定，履行相应程序，以保障自身和用人单位的合法权益。
二、签了劳动合同能辞职嘛
签了劳动合同可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循相应规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者辞职要按照法定程序进行，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
三、签了劳动合同还能走吗
签了劳动合同依然可以离职，不过要依据不同情形遵循相应的规定。
若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下无需用人单位同意，通知到达三日后便可离职。
要是已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这期间要做好工作交接等事宜，三十日后劳动合同解除。
存在一些特殊情形，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果员工未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签了劳动合同后能走，但要按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益，同时避免不必要的法律风险。
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