兼职工是不是劳动合同？兼职是否属于劳动合同关系需分情况判断。若符合劳动关系特征，兼职属于劳动合同关系，双方应签书面合同。但兼职更多是劳务关系，双方无隶属关系。如大学生课余兼职多属劳务关系，签劳务合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工是不是劳动合同
兼职是否属于劳动合同关系，要分情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时兼职属于劳动合同关系，双方应签订书面劳动合同。
不过，兼职更多可能是劳务关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，与劳动关系不同，劳务关系中双方不存在隶属关系，劳务提供者自主安排工作，按照约定完成任务获取报酬。例如大学生利用课余时间做家教、发传单等兼职，通常属于劳务关系，一般签订的是劳务合同而非劳动合同。
所以，兼职不一定就是劳动合同关系，需根据实际情况判断双方构成何种法律关系。
二、网吧兼职签劳动合同吗
网吧兼职是否签劳动合同，需视兼职的具体情况而定。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是全日制用工性质，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，网吧兼职不一定都要签劳动合同，关键看用工形式。
三、兼职和劳动合同冲突吗
兼职是否与劳动合同冲突，需分情况判断。
若劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，一般情况下，在合同期内做兼职可能会产生冲突。因为全日制工作要求劳动者在法定工作时间内全身心投入工作，若从事兼职，可能会影响本职工作的完成，违反劳动合同中关于工作时间、敬业义务等条款。用人单位也有权在劳动合同或规章制度中禁止员工兼职，若员工违反，单位可依据规定处理，甚至解除劳动合同。
若签订的是非全日制劳动合同，劳动者通常可以兼职。非全日制用工的特点是工作时间短且灵活，劳动者在保障本职工作完成的前提下，有时间和精力从事其他兼职工作。但后订立的兼职劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
此外，有些行业基于商业秘密、竞业限制等因素，即使是非全日制合同，也可能限制员工兼职。所以，劳动者在打算兼职前，应仔细查看与用人单位签订的劳动合同及单位规章制度的相关规定，避免因兼职引发法律风险。
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