兼职助教签劳动合同吗？兼职助教是否签订劳动合同，要看具体情况。若与用人单位构成劳动关系，像固定时间地点授课、接受考勤管理等，应签劳动合同保障权益；若工作灵活、不受严格管理，属劳务关系，通常签劳务合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职助教签劳动合同吗
兼职助教是否签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职助教与用人单位构成劳动关系，一般应签订劳动合同。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。比如，兼职助教固定在特定时间、地点为机构授课，接受机构考勤管理，按课时获得报酬，这种情况下双方属于劳动关系，签订劳动合同能保障双方权益，明确工作内容、报酬、工作时间等。
若兼职助教以完成特定工作任务为目标，工作时间和方式灵活，不接受用人单位严格管理，双方更倾向于劳务关系。此时通常签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法典调整，约定双方在劳务过程中的权利义务。
因此，兼职助教是否签劳动合同，关键看其与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系。
二、兼职的是否签劳动合同
兼职是否签劳动合同要视情况而定。
非全日制用工兼职，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
全日制用工兼职，如果劳动者与兼职单位建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。但需注意，若原全日制工作单位的劳动合同中明确禁止劳动者兼职，劳动者与兼职单位签订劳动合同可能构成违约。此外，若因兼职对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正的，原单位可以解除劳动合同。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，要根据具体的用工形式和实际情况来确定。
三、花店兼职有劳动合同吗
花店兼职是否有劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职属于全日制用工性质，按照法律规定，花店作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，自用工满一个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
所以，花店兼职不一定有书面劳动合同，关键取决于用工形式是全日制还是非全日制。
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