兼职签劳动合同违法吗？兼职签劳动合同不违法，其在法律上多属非全日制用工，可订书面或口头协议。签合同对双方有益，能明确权责、减少纠纷。不过非全日制用工有特殊规则，符合特点签约可行，不符而按兼职签或违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签劳动合同违法吗
兼职签劳动合同不违法。兼职在法律上一般归类为非全日制用工。非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系时，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。
签劳动合同对双方都有益处。对劳动者而言，书面合同能明确双方权利义务，保障自身权益，例如工资支付标准、支付周期、工作时间等重要内容都可在合同中确定，防止用人单位随意变更或拖欠工资。对用人单位来说，签订书面合同能规范用工管理，明确双方责任，减少劳动纠纷。
不过，非全日制用工有其特殊规则。比如，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。若兼职情况符合非全日制用工特点，签订劳动合同是合法且可行的；若不符合，将正常全职劳动关系按兼职签合同则可能违法。
二、兼职劳动合同有保险吗
兼职劳动合同是否有保险，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。发生工伤后，应依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。除工伤保险外，非全日制用工的其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，通常由劳动者个人缴纳。
若是兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，法律未强制要求用人单位为兼职人员购买保险。不过，有些用人单位为降低自身风险，会自愿为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
所以，兼职劳动合同是否有保险不能一概而论，要结合兼职的性质以及用人单位的具体安排来确定。
三、劳动合同可以做兼职吗
劳动合同下一般不允许同时兼职，但也存在例外情况。
依据劳动法，劳动者通常只能与一家用人单位签订劳动合同，建立全日制劳动关系。因为这种劳动关系要求劳动者全身心投入工作，若同时兼职，可能会分散精力，影响本职工作任务完成，还可能违反与原单位的合同约定。
不过，在以下两种情形中兼职具有合法性。一是非全日制用工，按照法律规定，从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。二是原单位书面同意员工兼职，在这种情况下，员工可以在完成本职工作的基础上，进行兼职活动。
若劳动者未经允许擅自兼职，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位也有权解除劳动合同。所以，劳动者有兼职想法时，务必明确自身的用工形式，并与原单位沟通协商，避免法律风险。
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