暑假兼职是劳动合同吗？暑假兼职是否属劳动合同关系要视情况而定。学生勤工俭学，因不具备劳动者主体资格，多为劳务关系，签劳务协议；毕业兼职者若符合劳动关系特征，则签劳动合同。判断关键看主体等，建议明确约定权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、暑假兼职是劳动合同吗
暑假兼职是否属于劳动合同关系，需视具体情况判断。
若学生利用暑假时间勤工俭学，与用人单位建立的通常不是劳动关系，所签订的协议一般不属于劳动合同。因为在校学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，双方更倾向于构成劳务关系，签订的是劳务协议。在劳务关系中，双方地位平等，工作内容、报酬等按约定执行，受民法调整。
但如果暑假兼职者已毕业，具备劳动者主体资格，且与单位签订合同明确了双方权利义务，工作具有稳定性、持续性，接受单位管理，符合劳动关系特征，此时签订的就是劳动合同，受劳动法和劳动合同法保护。
判断暑假兼职是否为劳动合同，关键看主体资格、工作性质和双方权利义务关系。建议兼职者与单位明确约定双方权利义务，保障自身合法权益。
二、劳动合同可以签兼职吗
劳动合同可以签兼职，兼职在法律上对应非全日制用工形式。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。这种合同可以是书面形式，也可以是口头协议。
与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同有自身特点。比如，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。工资支付周期也较短，一般不得超过十五日。
所以，企业与兼职人员可以通过签订非全日制劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益，同时在一定程度上灵活满足企业用工需求和劳动者就业需求。
三、兼职人员有劳动合同吗
兼职人员是否有劳动合同需分情况来看。
非全日制用工的兼职人员，用人单位可以与其订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方可选择更适合的协议方式。即便未签订书面合同，双方也存在事实劳动关系，权益受法律保护。
对于一般兼职，如果属于劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，与劳动关系不同，不适用劳动法中关于劳动合同的规定。
所以，兼职人员可能有劳动合同（非全日制用工情况），也可能是劳务合同（劳务关系情况），具体要依据兼职的性质和双方约定来确定。
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