第三方和劳动合同的区别？第三方合同与劳动合同有明显区别。主体上，劳动合同是劳动者与用人单位直签，第三方合同涉及三方。合同性质上，前者是劳动关系，后者是劳务派遣。责任承担和稳定性也不同，劳动合同责任全由单位担，较稳定；第三方合同派遣公司和用工单位分责，稳定性差。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、第三方和劳动合同的区别
第三方合同与劳动合同存在明显区别：
1. 主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，双方是直接的雇佣关系。而第三方合同涉及三方，劳动者与第三方人力资源公司签订合同，然后被派遣到实际用工单位工作，形成劳动者、派遣公司、用工单位的三角关系。
2. 合同性质不同：劳动合同确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保障劳动者的各项劳动权益。第三方合同本质是劳务派遣合同，重点在于劳动力的派遣和使用，主要规范派遣公司与用工单位之间关于派遣员工的事宜。
3. 责任承担不同：在劳动合同中，用人单位对劳动者承担全面的法律责任，包括薪酬支付、社保缴纳、劳动保护等。第三方合同中，派遣公司承担用人单位的部分责任，如签订合同、发放工资、缴纳社保；用工单位主要负责劳动过程中的管理和使用，承担相应的劳动安全卫生等责任。
4. 稳定性不同：一般情况下，劳动合同相对稳定，劳动者权益受法律严格保护。而第三方合同中，劳动者工作稳定性较差，用工单位可根据需求退回派遣员工。
二、没毕业能签订劳动合同吗
没毕业能否签订劳动合同，需分情况判断。
一般来说，还未毕业的学生仍属于在校学生身份，其主要任务是完成学业，与用人单位建立的可能不是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下通常不能签订劳动合同。因为劳动关系要求劳动者能正常履行劳动义务，学生在校期间时间和精力受限，难以满足这一要求。
不过，若学生已完成学业，仅等待发放毕业证，且符合以下条件，就可以签订劳动合同：一是已基本完成学业，能正常参加工作；二是具备与工作相匹配的劳动能力；三是有求职就业的真实意愿。此时，学生与用人单位之间形成的是符合劳动关系特征的用工关系，双方可以签订劳动合同，以保障各自的合法权益。
总之，没毕业的学生大多不能签劳动合同，但符合一定条件的除外。
三、七年没有劳动合同怎样赔
用人单位七年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：
其一，关于双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张受仲裁时效限制，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。所以，双倍工资最多支持11个月，且大概率因超过仲裁时效无法主张。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方已建立长期稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除合同。
其三，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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