劳动合同每年都要签吗？劳动合同是否每年签取决于其类型。固定期限合同依约定的期限来签，如约定一年则每年续签；无固定期限合同无确定终止时间，特定情形下应订立，无需每年签；以完成工作任务为期限的合同，任务完成即终止，也不用每年签。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同每年都要签吗
劳动合同并非每年都要签，具体取决于劳动合同类型。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方可约定一年、两年或其他期限。若约定为一年，就需每年续签；若约定三年，则三年一签。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。一旦签订，若无法定或约定情形，用人单位不能随意解除，无需每年续签。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。这类合同在工作任务完成时即终止，也无需每年签。
二、劳动合同一般一年一签吗
劳动合同并非必须一年一签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可自由约定合同期限，如几个月、几年等，一年一签只是常见方式之一。
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。所以，劳动合同的签订期限可由用人单位和劳动者根据实际情况协商确定，并非局限于一年一签。
三、上班多久必须签劳动合同
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面看，为保障双方的合法权益，用人单位应严格遵守在一个月内与劳动者签订劳动合同的规定。劳动者也应关注自身权益，若遭遇用人单位未及时签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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