三方就业协议书和劳动合同一样吗？三方就业协议书和劳动合同不同，存在多方面区别。主体上，前者涉及学校、毕业生和用人单位，后者仅劳动者和用人单位。内容、签订时间、法律依据和效力也不同，二者在就业中作用有别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三方就业协议书和劳动合同一样吗
三方就业协议书和劳动合同不一样，存在诸多区别。
主体方面，三方就业协议书涉及学校、毕业生和用人单位三方；劳动合同只涉及劳动者和用人单位两方。
内容方面，三方就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，比如毕业生如实介绍自身情况、用人单位提供就业岗位等；劳动合同则是明确劳动者和用人单位在劳动过程中的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
签订时间不同，三方就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常是毕业生到用人单位报到后签订。
法律依据不同，三方就业协议书受民法、合同法等调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法等调整。
效力也有差异，三方就业协议书是毕业生就业的初步约定，为毕业生毕业后到用人单位工作做准备；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有更强的法律约束力。
总之，三方就业协议书和劳动合同在多个方面存在差异，在就业过程中发挥着不同的作用。
二、就业协议和劳动合同的区别毕业生
就业协议与劳动合同是毕业生在就业过程中会涉及的两类重要文件，二者存在诸多区别：
- 主体不同：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
- 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如毕业生如实介绍自身情况并按时到单位报到等；劳动合同则是规定劳动者和用人单位在劳动过程中的具体权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等。
- 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订。
- 法律依据不同：就业协议受教育部颁布的有关规定约束；劳动合同则依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
- 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，其效力在毕业生到用人单位报到、签订劳动合同后终止；劳动合同是规范劳动者和用人单位劳动关系的正式法律文件，具有更强的法律效力和约束力。
毕业生应清楚二者区别，先签订就业协议保障就业意向，入职后及时签订劳动合同维护自身合法权益。
三、就业协议跟劳动合同一样吗有效吗
就业协议和劳动合同不一样，但在符合条件时都具有法律效力。
就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要作用是明确毕业生就业意向、用人单位接收毕业生以及学校为毕业生办理就业手续，它侧重于就业过程的约定。就业协议的签订一般在毕业生离校前，是一种民事合同，受民法约束。当三方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定时，就业协议有效。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规范的是劳动者和用人单位在劳动过程中的权利义务关系，涵盖工资、工作时间、劳动保护等诸多内容。劳动合同适用于《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。只要合同内容符合法律规定，双方协商一致签订，劳动合同就是有效的。
就业协议和劳动合同在主体、内容、适用法律等方面存在区别，但在符合相应法律规定的签订条件下，二者均具有法律效力。
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