兼职劳动合同签多久？兼职多为非全日制用工，双方可订口头协议，法律未强制书面合同，也未明确合同期限，由双方协商。它以小时计酬，工作时间短且灵活。合同期限长短依工作定，双方权利义务受法律保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同签多久
兼职通常属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，法律未强制要求签订书面劳动合同。对于合同期限，法律也没有明确规定，双方可自行协商确定。
非全日制用工有其自身特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。相较于全日制用工，非全日制用工更为灵活。
用人单位和劳动者可根据兼职工作的性质、任务完成的预计时间等因素来确定合同期限。可以是短期的，完成一项特定任务即可结束；也可以是相对长期的，如几个月甚至更久。不过，无论合同期限长短，双方的权利和义务都应受法律保护。非全日制劳动者同样享有取得劳动报酬、休息休假等权益，用人单位需按照约定和法律规定支付报酬，且支付周期最长不得超过十五日。
二、劳动合同兼职合法吗
劳动合同兼职一般合法，但存在特殊情况。
通常，兼职属于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》允许劳动者与一个或多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
然而，一些情形下兼职可能不合法。若劳动合同中有禁止兼职的条款，劳动者兼职可能构成违约。并且，从事特定行业的劳动者，由于工作性质特殊，如涉密岗位，兼职可能违反保密协议或相关法律法规。另外，若兼职对本职工作造成严重影响，经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
因此，劳动者进行兼职时，需了解自身劳动合同的约定，确保兼职行为不违反法律法规和合同规定，避免给自己带来法律风险。
三、兼职需要劳动合同么
兼职是否需要劳动合同，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，比如是一般的劳务关系或者存在事实劳动关系等情况，从保障双方权益的角度出发，建议签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等重要事项。一旦发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。
所以，兼职不一定需要劳动合同，但为避免潜在法律风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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