解除劳动合同关系怎么办理？解除劳动合同关系分协商和法定两种。协商解除需双方达成一致、签协议，劳动者交接工作，单位办转移。法定解除分单位和劳动者解除，各有流程，符合条件单位应在交接时支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同关系怎么办理
解除劳动合同关系分协商解除和法定解除两种情况，办理方式如下：
协商解除时，用人单位与劳动者需达成一致意见。双方签订解除劳动合同协议书，明确解除时间、工作交接安排、工资及经济补偿等事项。劳动者按约定完成工作交接，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
法定解除又分用人单位解除和劳动者解除。用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度，应事先将理由通知工会，然后向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，同样要办理工作交接、出具证明及转移档案和社保关系。劳动者依据法定情形解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，需提前通知用人单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日，以书面形式通知为宜。之后进行工作交接，用人单位也需按规定办理相关手续。
此外，若符合支付经济补偿的情形，用人单位应在办结工作交接时支付。
二、劳动合同和协议有什么区别
劳动合同和协议在多方面存在区别：
- 性质不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》规范，具有较强的法定性。而协议范围更广，是平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的约定，包括民事、商业等多种类型，适用《中华人民共和国民法典》等。
- 主体不同：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。协议主体则更广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
- 内容不同：劳动合同内容法定，需具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。协议内容由当事人自由约定，只要不违法，可按意愿确定条款。
- 保障程度不同：劳动合同为劳动者提供更多保障，用人单位需履行诸多法定义务，如缴纳社保、支付加班费等。协议保障依据约定，若无明确约定，权益保障相对较弱。
- 争议解决方式不同：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。协议争议可直接向法院起诉，或依约定申请仲裁。
三、暂住证没有劳动合同怎么办
办理暂住证没有劳动合同，可通过其他方式证明居住情况。以下是具体办法：
其一，若居住在自有住房，可提供房屋产权证明或购房合同，证明你在本地有固定住所。其二，若为租房居住，可凭借房屋租赁合同来证明居住事实，房东也可出具相关居住证明材料。其三，若居住在单位宿舍，可让单位开具住宿证明，以证实你在该单位的居住情况。
此外，还可提供社区、街道办事处等开具的居住证明，这些证明材料同样能证明你在当地的居住状况。在申请暂住证时，应如实向相关部门说明没有劳动合同的情况，并提供上述有效证明材料。不同地区对于暂住证办理所需材料和要求可能存在差异，你可事先咨询当地公安派出所或相关户籍管理部门，以确保准备齐全所需材料，顺利办理暂住证。
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