专送外卖要签劳动合同吗？专送外卖是否签劳动合同取决于双方法律关系。若外卖员与平台或合作商构成劳动关系，因要遵守平台制度、获其发薪，应签劳动合同；若为劳务关系，外卖员自主性强，无需签劳动合同，可签劳务合同明确权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、专送外卖要签劳动合同吗
专送外卖是否要签劳动合同，需视双方建立的法律关系而定。
若外卖员与配送平台或其合作商存在劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系的认定主要看是否符合以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。专送外卖模式下，外卖员一般需遵守平台的考勤、配送规则等管理制度，由平台或合作商发放报酬，这种情况下双方多构成劳动关系，依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若双方建立的是劳务关系，则无需签订劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，外卖员相对更具自主性，不接受严格的单位管理。此时双方可通过签订劳务合同明确权利义务。
二、外卖员如何要回劳动合同
外卖员若想取回劳动合同，可按以下方式操作：
首先，尝试与所在外卖平台或配送站点进行沟通协商。明确告知对方，依据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，自己有权持有属于自己的那份合同，友善提醒对方返还。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。
若协商无果，外卖员可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己与该单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位确实未将劳动合同交付劳动者，会责令其改正。
若劳动监察部门处理后仍未解决，外卖员还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位返还劳动合同。仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。通过这些途径，外卖员能依法维护自己的合法权益，取回应得的劳动合同。
三、外卖员需要签劳动合同吗
外卖员是否需要签劳动合同，要依据其与平台或所属配送站点的关系判定。
若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，就应当签订劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或站点的管理，遵守其规章制度，有固定工作时间、工作任务，平台或站点按月支付工资，双方形成较为稳定的雇佣关系，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，明确双方权利义务，如工作内容、工资待遇、休息休假、社会保险等。
若外卖员以兼职形式工作，或与平台建立的是合作关系，比如通过众包模式接单，工作时间自由，不接受平台的直接管理，按单计费，这种情况下一般不构成劳动关系，通常无需签订劳动合同，而是可能签订合作协议等其他类型的合同，来明确双方在合作过程中的权利和义务。
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