送外卖签劳动合同么？送外卖是否签劳动合同，要根据外卖员和平台或配送商的关系判定。若构成劳动关系，应订书面劳动合同；若以众包模式合作，可能签合作协议。所以送外卖不一定都签劳动合同，要依具体情况定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖签劳动合同么
送外卖是否签劳动合同，需根据外卖员与平台或配送商的关系判定。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。例如外卖员接受平台或配送商的管理，需遵守其工作时间、考勤等规章制度，由平台或配送商发放工资，这种情况下一般应签订劳动合同。
但如果外卖员以合作形式为平台提供服务，比如采用众包模式，双方可能签订的是合作协议而非劳动合同。在众包模式下，外卖员工作时间更灵活，自主性较强，不受平台严格的管理约束，双方是平等的合作关系。
总之，送外卖不一定都签劳动合同，要依据具体的用工形式和双方的关系来确定签订何种合同。
二、外卖员是劳动合同吗
外卖员与所属主体之间是否为劳动合同关系，需具体情况具体分析。
若外卖员与外卖平台或配送公司签订书面劳动合同，且符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下属于劳动合同关系。比如外卖员需遵守公司考勤、着装等制度，接受平台或公司任务安排并获取相对稳定报酬。
然而，部分外卖员以众包形式接单，工作时间自由，不接受平台或公司严格管理，按单计费，这种情况下更倾向于劳务关系，而非劳动合同关系。
判断外卖员与相关主体是否为劳动合同关系，关键在于双方权利义务关系是否符合劳动关系本质特征，不能仅依据表面情况简单认定。
三、劳动合同包括哪些内容
劳动合同应具备以下内容：
1. 双方信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和地点：约定劳动者的工作岗位、职责以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排，以及享有的法定休假等。
5. 劳动报酬：确定工资数额、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，明确险种等。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全卫生条件等。
8. 其他事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。完备的劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，减少劳动纠纷。
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