没签劳动合同怎么赔偿双倍？未签劳动合同主张双倍工资赔偿有条件和法律规定。用人单位超一个月不满一年或不订立无固定期限合同，应支付二倍工资。劳动者要证明劳动关系，先协商，协商无果可仲裁，不服仲裁可起诉，需按程序维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么赔偿双倍
未签订劳动合同主张双倍工资赔偿，需满足一定条件并遵循相应法律规定。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要获得双倍工资赔偿，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要在仲裁时效内提出，仲裁时效一般为一年。
仲裁流程通常为提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
主张双倍工资赔偿有法律依据，但需劳动者积极收集证据，按法定程序维权。
二、劳动合同签订时间怎么规定
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于新成立的用人单位，其劳动关系从用工之日起建立，故应在一个月内与劳动者签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。
用人单位和劳动者应严格遵循上述规定签订劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动者若遇到用人单位不按规定签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、签劳动合同要注意什么陷阱
签订劳动合同时，需警惕以下陷阱：
1. 合同主体不明：要确认用人单位是否合法合规，查看其营业执照等相关证件。部分不正规单位可能借用其他公司名义签约，后续出现纠纷难以维权。
2. 内容模糊不清：合同条款应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。若条款表述模糊，如工作地点只写“国内”，公司可能随意变更工作地点；劳动报酬未明确数额及支付方式，易引发工资纠纷。
3. 违法条款设置：一些合同可能包含违法条款，如要求员工放弃社保权益，此条款违反法律规定，不具有法律效力。但员工若签订，后续维权可能面临麻烦。
4. 押金风险：法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。若合同要求缴纳押金、保证金等，应拒绝并向劳动监察部门举报。
5. 格式条款隐藏风险：格式合同中可能存在加重劳动者责任、排除劳动者主要权利的条款。签订前需仔细阅读，对不合理之处及时提出修改意见。
签订劳动合同时，劳动者务必仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若对合同内容有疑问，可咨询专业律师。
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