入职后让进厂培训合法吗？入职后进厂培训一般合法。用人单位有权自主确定工资和培训员工，若培训为让员工适应岗位、提升技能，且正常支付报酬，属合理管理。但以培训收费、内容无关或不付工资等则违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职后让进厂培训合法吗
入职后让进厂培训一般是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，也有权对劳动者进行职业技能培训。
进厂培训如果是为了让员工更好地适应工作岗位、提升工作技能、符合用人单位的业务要求，属于用人单位正常的管理和培训范畴，且培训期间按照正常出勤对待，依法支付工资报酬，通常是合法合理的。
不过，若用人单位以培训为名，收取不合理费用，或培训内容与工作岗位无关，或培训期间不支付工资等，则可能存在违法行为。劳动者遇到此类情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、入职培训协议收费合法吗
入职培训协议收费是否合法，需分情况判断。
若培训为用人单位提供的专项培训，且符合法律规定，收费通常是合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在此情形下，用人单位与劳动者在培训协议中约定合理的费用及支付方式，是受法律保护的。
若培训属于用人单位应尽的义务，比如岗位基础培训、企业文化培训等，用人单位不应收费。这些培训是为了让劳动者更好地适应工作，是用人单位正常经营管理的一部分，费用应由用人单位承担。如果收取费用，就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其退还不合理的收费。
总之，判断入职培训协议收费是否合法，关键在于培训的性质，以及是否符合法律规定。
三、培训费交了想退费怎么办
若交了培训费想退费，可按以下步骤处理。
先查看培训合同。合同里通常会明确约定退费的条件、流程和违约责任等内容。如果符合合同约定的退费情形，可依据合同要求培训机构办理退费。
与培训机构协商。友好沟通，向其说明退费原因，争取达成一致退费意见。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
若协商无果，可向相关部门投诉。如当地的消费者协会、教育部门或市场监管部门等。投诉时需提供培训合同、缴费凭证、沟通记录等材料，以便相关部门了解情况并介入处理。
还可考虑通过法律途径解决。收集好相关证据，撰写起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。证据包括培训合同、缴费发票、聊天记录、培训质量不佳的证明等。法院会根据双方提供的证据和事实情况进行审理和判决。
总之，退费过程要理性合法，通过合适途径维护自身权益。
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