做兼职需要劳动合同吗？做兼职是否要劳动合同，取决于兼职情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；其他较长期稳定的兼职，签书面合同能保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职需要劳动合同吗
做兼职是否需要劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议明确双方权利义务也受法律保护。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是较为长期、稳定的工作，更接近全日制用工，从保障自身权益角度，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，当双方发生纠纷时，可作为维权依据。
总之，非全日制兼职不强制签书面合同，但其他形式兼职签书面合同能更好保障权益。
二、暑假兼职是劳动合同吗
暑假兼职是否属于劳动合同关系，需视具体情况判断。
若学生利用暑假时间勤工俭学，与用人单位建立的通常不是劳动关系，所签订的协议一般不属于劳动合同。因为在校学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，双方更倾向于构成劳务关系，签订的是劳务协议。在劳务关系中，双方地位平等，工作内容、报酬等按约定执行，受民法调整。
但如果暑假兼职者已毕业，具备劳动者主体资格，且与单位签订合同明确了双方权利义务，工作具有稳定性、持续性，接受单位管理，符合劳动关系特征，此时签订的就是劳动合同，受劳动法和劳动合同法保护。
判断暑假兼职是否为劳动合同，关键看主体资格、工作性质和双方权利义务关系。建议兼职者与单位明确约定双方权利义务，保障自身合法权益。
三、劳动合同可以签兼职吗
劳动合同可以签兼职，兼职在法律上对应非全日制用工形式。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。这种合同可以是书面形式，也可以是口头协议。
与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同有自身特点。比如，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。工资支付周期也较短，一般不得超过十五日。
所以，企业与兼职人员可以通过签订非全日制劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益，同时在一定程度上灵活满足企业用工需求和劳动者就业需求。
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