兼职合同是不是劳动合同？兼职合同是否属劳动合同需依具体情况判断。若符合劳动关系特征，如兼职人员接受单位管理、单位支付报酬，属非全日制劳动合同；若不具备劳动关系特征，是平等合作，则为劳务合同，难确定可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同是不是劳动合同
兼职合同是否属于劳动合同，要依具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，兼职合同可认定为劳动合同。比如兼职人员接受用人单位管理，按单位安排工作，单位支付报酬，双方具有从属性，这种兼职合同属于非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
若兼职不具备劳动关系特征，如兼职者以独立身份提供特定服务，双方是平等主体间的合作关系，此时兼职合同不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同受民法调整，合同双方权利义务由约定确定，不适用劳动法相关规定。
判断兼职合同性质，关键看双方关系是否符合劳动关系本质特征。如难以确定，建议咨询专业法律人士。
二、兼职的合同是劳动合同吗
兼职合同不一定是劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，符合劳动关系特征，如受用人单位管理、遵守单位规章制度、劳动是单位业务组成部分等，这种情况下签订的兼职合同属于劳动合同。此时，兼职人员享有劳动者的基本权益，用人单位要承担相应义务，如支付不低于当地最低工资标准的报酬、缴纳社会保险等。
如果兼职人员以完成特定工作任务为目的，与对方是平等主体间的合作关系，不受对方过多管理约束，工作具有自主性，这种兼职合同通常属于劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务依合同约定确定，劳务提供者一般不享受劳动者的全部权益。
因此，判断兼职合同是否为劳动合同，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、兼职劳动合同是什么合同
兼职劳动合同属于非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同具有以下特点：一是灵活性高，双方可订立口头协议，且任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。二是计酬方式多样，以小时计酬，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。三是社保缴纳方面，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险。
兼职劳动合同与全日制劳动合同有显著区别，全日制劳动合同对工作时间要求更高，通常每日工作时间较长，且用人单位需承担更多责任和义务，如提供完整的福利待遇等。因此，兼职劳动合同是适应灵活就业需求的一种特殊劳动合同形式。
以上是关于兼职合同是不是劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
