没有签劳动合同怎么办理工伤鉴定？未签劳动合同办理工伤鉴定，步骤如下：先凭工资支付凭证等确认劳动关系；再准备材料申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；等待鉴定结论；最后依结果与单位协商赔偿，协商不成走法律途径，过程中注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同怎么办理工伤鉴定
未签订劳动合同办理工伤鉴定，可按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定与用人单位存在劳动关系。
第二，提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第四，获取鉴定结论。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起在规定期限内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长。
第五，后续处理。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、劳务合同与劳动合同的区别电子版
劳务合同与劳动合同存在多方面区别。
主体方面，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
双方关系上，劳务合同中双方是平等的民事主体关系，不存在行政隶属；劳动合同里，劳动者隶属于用人单位，要遵守单位规章制度。
劳动风险承担不同，劳务合同中提供劳务一方自行承担风险；劳动合同中劳动风险由用人单位承担。
报酬计算和支付方式有别，劳务报酬按双方约定，支付方式灵活；劳动报酬遵循按劳分配原则，多按月定期支付。
保障待遇不同，劳务合同无社保等福利保障；劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社保。
责任处理依据不同，劳务合同纠纷适用民法；劳动合同纠纷适用劳动法和劳动合同法。
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三、没有签劳动合同怎么认定劳动关系
未签订劳动合同，可通过以下方面认定劳动关系：
第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位须是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者遵守单位考勤、服从工作安排，单位按月支付工资。
第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如软件公司的程序员完成公司项目开发工作。
此外，还可参考一些凭证认定劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可证明单位与劳动者的经济联系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件是身份关联的体现；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等也是重要依据。同事的证言等也可作为辅助证据。
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