劳动合同法包含哪些内容？劳动合同法内容包括总则，明确立法宗旨、适用范围等；规定劳动合同的订立、履行变更、解除终止的相关要求；还有特别规定，涉及集体合同等特殊规则；此外，有监督检查职责及违反本法应承担的法律责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法包含哪些内容
劳动合同法主要包含以下内容：
1. 总则：明确立法宗旨是完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系。规定适用范围、订立劳动合同的原则等。
2. 劳动合同的订立：涵盖用人单位的告知义务、订立书面劳动合同的要求、劳动合同的必备条款与约定条款、试用期规定、服务期约定、保密义务和竞业限制等内容。
3. 劳动合同的履行和变更：要求用人单位和劳动者按约定全面履行义务，明确劳动报酬支付、加班规定，同时规定经双方协商一致可变更劳动合同。
4. 劳动合同的解除和终止：规定用人单位与劳动者协商一致可解除合同，以及劳动者和用人单位各自可解除合同的情形，还明确了劳动合同终止的情形和经济补偿标准。
5. 特别规定：包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工的特殊规则。
6. 监督检查：规定劳动行政部门及其他有关主管部门的监督检查职责。
7. 法律责任：明确用人单位、劳动者、劳动行政部门及其他有关主管部门违反本法应承担的法律责任。
二、劳动合同包含劳务合同吗
劳动合同与劳务合同是不同概念，劳动合同并不包含劳务合同。
从主体方面来看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。在主体地位上，劳动合同中劳动者隶属于用人单位，受用人单位管理；劳务合同双方主体地位平等，不存在隶属关系。
从法律适用上，劳动合同主要由劳动法和劳动合同法调整；劳务合同则受民法典调整。
在权利义务方面，劳动合同中用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，支付工资需遵循法律规定；劳务合同中提供劳务者一般自行承担风险，劳务报酬的支付方式和金额由双方协商确定。
从国家干预程度来讲，劳动合同的内容更多地受到国家干预，法律有诸多强制性规定；劳务合同的内容则主要取决于双方当事人的约定，国家干预程度较低。
综上所述，劳动合同和劳务合同有明显区别，二者相互独立，不存在包含关系。
三、新员工多久签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理准备期，用于完成劳动合同的拟定、审批以及与劳动者的协商等流程。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方合法权益，新员工入职后，用人单位应在一个月内及时与其签订书面劳动合同。同时，劳动者也应主动关注合同签订情况，维护自身权益。
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