劳动合同到期两月不续签算辞退吗？劳动合同到期两月不续签不一定算辞退。若单位未明确辞退，员工正常工作且工资照发，视为形成事实劳动关系，需付双倍工资；若明确不续签且停职停薪，算辞退，要按工作年限支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期两月不续签算辞退吗
劳动合同到期两月不续签，不一定算辞退。
从法律角度看，劳动合同到期后，双方的劳动关系处于一种待定状态。若单位不续签，有两种情形。其一，如果单位未明确表示辞退员工，且员工仍在原岗位正常工作，单位也正常发放工资、提供劳动条件等，这种情况不能简单认定为辞退，而应视为双方形成了事实劳动关系。单位不续签，需支付自合同到期第二个月起的双倍工资。其二，若单位明确告知员工不再续签合同，且不让员工继续工作，停止发放工资等，这可认定为辞退。在此情形下，根据工作年限，单位需支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同到期两月不续签是否算辞退，要依据单位的具体行为和态度来判断。
二、在国外没有签订劳动合同怎么赔偿
在国外未签订劳动合同的赔偿情况，需综合多方面因素考量。
首先，要依据所在国家的法律规定。不同国家的劳动法律差异较大，有些国家法律强制要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，会给予劳动者相应赔偿。例如，部分国家规定用人单位需支付劳动者一定倍数的工资作为赔偿，通常是未签订合同期间工资的数倍。
其次，劳动者需提供存在劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与用人单位存在事实上的劳动关系，进而主张赔偿。
再者，赔偿的申请和流程也因国家而异。一般需先与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
此外，若劳动者所在国与我国有相关司法协助条约，在一定程度上可保障劳动者权益的实现。总之，在国外遇到未签订劳动合同的情况，应及时了解当地法律规定，收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、三年劳动合同到期可以自动离职吗
三年劳动合同到期后，劳动者可以离职，但不是自动离职。
依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若劳动者不愿续签，在劳动合同到期时，按单位离职流程办理相关手续即可正常离职。办理时通常需完成工作交接，归还公司财物、文件资料及清偿债务等。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，劳动者应避免擅自离岗。若未按正常流程离职，可能会影响工资结算、社保转移，还可能给用人单位造成损失从而引发赔偿纠纷。所以，合同到期后劳动者若想离职，应妥善办理离职手续。
以上是关于劳动合同到期两月不续签算辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
