要求提供劳动合同合法吗？用人单位要求劳动者提供劳动合同，若用于正常管理如签新合同、档案整理等，是合法的。劳动者要求单位提供合同也合理，法律规定合同应双方各执一份。但一方若用于非法目的，则不合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、要求提供劳动合同合法吗
用人单位要求劳动者提供劳动合同，通常是合法的。从用人单位管理角度来看，其有权对员工的劳动合同进行管理，例如在签订新合同、合同续签、档案整理、合规审查等情况下，需要查阅劳动合同来确认双方的权利义务关系、合同期限等关键信息，这是正常的企业管理行为。
劳动者要求用人单位提供劳动合同也是合法合理的。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者有权要求用人单位提供属于自己那份劳动合同，以保障自身权益，了解自身在合同中的权利与义务。
不过，如果一方要求提供劳动合同是用于非法目的，如恶意篡改、销毁合同等损害对方权益的行为，则不具有合法性。
二、一般干什么需要劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在多种情形下都需要用到。
就业入职时，劳动者与用人单位建立劳动关系，就需要签订劳动合同。这是保障双方权益的基础，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款，使双方的行为有章可循。
申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是关键证据。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动合同能证明双方存在劳动关系，以及约定的权利义务，帮助劳动者维护自身合法权益。
办理社保缴纳手续时，通常也需要提供劳动合同。社保部门依据合同来确定劳动者的就业情况和缴费基数，以保障劳动者享受相应的社保待遇。
申请居住证、子女入学等事项时，部分地区可能要求提供劳动合同，以此证明申请人在当地有稳定的就业和居住基础。
总之，劳动合同在就业、维权、社保、社会事务办理等方面都起着重要作用。
三、干什么需要劳动合同证明
在多种情形下需要劳动合同证明：
1. 劳动权益保障：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动合同是证明双方存在劳动关系的关键证据。凭借它，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
2. 社保办理：办理社会保险相关业务时，社保部门通常要求用人单位提供劳动合同，以确认参保人员与单位的劳动关系，进而为劳动者办理养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保手续。
3. 就业相关证明：在申请一些政府补贴、就业扶持政策时，需要提供劳动合同证明自己的就业状况。此外，新单位入职时，也可能要求提供与原单位的劳动合同，以核实工作经历。
4. 子女入学：部分地区在非本地户籍人员子女入学时，要求父母提供劳动合同，以此证明其在当地有稳定的工作和收入，具备为子女提供学习生活保障的能力。
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